Команда ИндигоМ
Берём тех, кто умеет давать результат и хочет расти. Учим управлять на практике и на своём примере, даём зоны ответственности сразу.
Кого мы ищем
Умеют показывать результат и хотят вырасти в руководителя
Проактивные: видишь проблему — предлагаешь решение, а не проходишь мимо
Работают на результат и любят конкретику, а не «постараюсь» и «как пойдёт»
Держат договорённости — для нас это база
Открыты к обратной связи и развитию
Если ищешь, где «пересидеть», — мы не подойдём друг другу.
Быстрый карьерный рост: зоны ответственности с первого дня и расширение, как только видим, что справляешься.
Занимаешься тем, что нравится и получается лучше всего.
На примере действующих руководителей.
Коллеги и наставники, которые помогают расти.
Рабочий день с 9 до 18, пн–пт.
Доход растёт вместе с зоной ответственности, без потолка через сделку.
Как мы работаем
Планирование, отчётность и задачи — это договорённости, их выполняют. Не получается по объективным причинам — приходишь заранее и передоговариваешься.
Приходишь с вопросом — сразу предлагаешь варианты ответа.
Видишь, как улучшить работу, — предлагаешь и делаешь.
Что-то не так или нарушены договорённости — говоришь сразу. Критика для нас — инструмент роста.
Без «постараемся» и «будем наблюдать».
Удалёнка с человеческим лицом — простые правила ритма и общения.
Все на «ты» — от ассистента до основателей
Работаем пн–пт с 9 до 18, созвоны ставим в это время
На созвонах всегда с включёнными камерами — лучше понимаем друг друга
В рабочее время отвечаем в чатах в течение 15 минут
Рабочие вопросы решаем в общих чатах, а не в личке
Не звоним на мобильный без крайней срочности
Пунктуальность: договорились на 15:00 — выходим на связь ровно в 15:00
Работа по интересам
Мы считаем, что человек выдаёт сверхрезультат, когда занимается тем, что ему нравится и что получается лучше всего. Поэтому функцию подбираем под человека, а не наоборот: ты делаешь любимое дело, а непрофильное закрывает команда и система. Так работа приносит и результат, и удовольствие.
Путь, который мы выстраиваем целенаправленно:
Даём зоны ответственности с первого дня и добавляем их, как только видим, что справляешься. На руководящие позиции в первую очередь двигаем своих. С ростом направления нанимаем людей под тебя — так пришедшие первыми становятся полноценными руководителями. Постоянно открываются новые направления — можно перейти или возглавить, а за значимый результат стать соучредителем совместного направления.
Нарушаешь договорённости — для нас это недопустимо
После онбординга отвечаешь «не знаю» и не предлагаешь решений
Переходишь на личности, допускаешь оскорбления и негатив
Ноешь вместо конструктива
У нас высокая требовательность к результату и точности — это часть роста в сильного руководителя.
Тех, кто умеет показывать результат и хочет вырасти в руководителя.
Быстрый карьерный рост, функцию под человека, обучение и понятные принципы работы.
Преимущественно удалённая команда с системой наставничества.
Оставьте заявку → знакомство → стажировка → выход на функцию.
Откликнись — и мы свяжемся, чтобы обсудить, в каком направлении ты вырастешь быстрее всего.
Свяжемся с тобой в ближайшее время.
Свяжемся с вами в ближайшее время.
